第04版:党建

“三个着力”强化纪检队伍建设

作者:邬登柱

出版时间:2020-09-17

全文共1036字

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  今年以来,安徽移动以推动落实纪检监察体制改革任务为契机,积极贯彻执行上级有关纪检队伍建设的要求,通过“三个着力”持续提高纪检干部政治觉悟、履职水平和自律意识,全力保障公司纪检工作高质量发展。

  着力抓学习、强党性,提高政治觉悟。公司建立纪检工作会议制度,通过省公司纪委会、省市公司纪委工作沟通会、纪检工作每周例会等,安排专题学习近10次,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,强调对党忠诚是首要政治品质,引导纪检干部做党的忠诚卫士,自觉肩负起党章赋予的职责,把讲政治贯穿监督执纪全过程、各方面,敢于监督,勇于担当;以支部组织生活为抓手,通过“支委带头学、党员谈体会”的方式提高纪委办公室全体工作人员学习习近平总书记系列重要讲话的效果,并开展诵读党章党规、重温入党誓词、红色精神教育等“一月一主题”活动,进一步坚定理想信念,提高党性修养。

  着力抓业务、强能力,提高履职水平。公司设立案管审理组,实行“六必答”管理,坚持典型案件“一案双查”,通过“四向延伸”推动问题见底,确保执纪精准;重视跨部门合作,成立党风廉政建设和反腐败工作协调小组,加大纪检与法律、财务、审计等部门的协作,发挥“大监督”合力;召开片区交流会,安排工作表现突出的分公司纪委及时总结经验,形成最佳实践,进行交流共享;组织赴基层调研,省公司纪委书记带队先后深入8个地市公司、6个县公司,对落实监督责任、做好政治监督等进行工作指导;举办业务培训班,在安徽金寨干部学院面向全公司近80名纪检干部开展培训,集中学习政治理论、纪律审查、巡视巡察等业务知识;组建课题研究组,围绕信访案件“减存遏增”、基层“微腐败”治理等开展课题研究,为推进工作提供管理支撑。

  着力抓作风、强自律,提高法纪意识。公司强调“三个严于高于”,做到纪检干部在选拔任用、监督管理、惩治问责上严于高于普通干部,严防以案谋私、串通包庇、跑风漏气等问题;发放警示案例手册,用好集团公司汇编的纪检监察干部违规违纪违法案例库,要求公司各级纪检人员以案为戒,发挥震慑、教育作用;做好干部约谈提醒,针对内部巡察整改工作不彻底、信访案件数量偏多的分公司,及时对分公司纪委书记进行监督责任约谈;针对新提拔或调整至纪检工作岗位的二级经理人员,全量进行任职廉洁谈话,增强责任压力触感;打造特色廉洁文化,开设“清风大讲堂”,组织开展纪法知识讲座活动,开通“皖移清风”微信公众号,大力传播积极向上的廉洁文化,鼓励纪检干部撰写心得体会,争做廉洁自律表率。

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